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完善体现科学发展观和正确政绩观要求的高校领导干部考核评价体系问题研究

【文章来源:组织部|浏览量:|发布时间:2010-12-28 17:49:12】

——北京市党的建设研究会2008年度调研课题优秀成果二等奖 

三、当前高校干部考核评价工作的现状分析
1.各高校普遍重视干部考核评价工作。
2.各高校普遍形成了较为规范的干部考核评价工作体系。
3.各高校对干部考核评价工作进行有益的探索和实践。
1.高校干部考核评价指标体系不够科学全面
2.高校干部考核评价方法相对滞后
3.高校干部考核效力不明显
1.二级单位领导班子的考核指标体系设计思路
2.干部个人考核指标体系设计思路
1.建立“高校干部考核主体库”
2.合理划分不同考核主体
1.实行分类考核
2.坚持定性与定量相结合
3.引入外部专家与服务对象考核
4.实施360度考核方法
5.试行电子考核法
1.客观、公正、全面看待干部考核结果
2.综合分析、及时反馈干部考核结果
3.科学、合理、有效运用干部考核结果